L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est bien plus qu’un objectif réglementaire pour Panaget : c’est une conviction profonde. Dans un environnement industriel encore largement masculinisé, nous sommes pleinement engagés pour faire progresser la mixité, valoriser les parcours féminins et garantir des conditions de travail et d’évolution équitables pour toutes et tous.
La société Panaget obtient une note de 85 sur 100.
| INDICATEURS | POINTS OBTENUS |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 37 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | / |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
| Total des indicateurs calculables | 72 |
| INDEX (sur 100 points) | 85 |
En 2024, Panaget a obtenu une note de 85 sur 100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes. Ce score, supérieur à la moyenne nationale, traduit une dynamique positive portée par l’ensemble des équipes RH et managériales.
Parmi les points les plus encourageants :
Chez Panaget, nous croyons fermement que la mixité est un levier de performance, d’innovation et d’équilibre. Ce n’est pas une question de conformité, mais une vision de l’entreprise que nous voulons construire : plus équitable, plus moderne et plus ouverte.
L’égalité femmes-hommes ne se décrète pas, elle se travaille au quotidien. Et c’est avec conviction que nous continuerons à avancer sur cette voie.
